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為了更好的讓大家做好MBA面試準備，老師在這為大家整理的部分MBA面試的高頻問題，同時附上的一些參考回答模式，當然實際面試的時候不能照本宣科，大家可以先看，自己理解后，在重新組織語言用自己的方式說出來。

1. 請問您為什么要讀MBA?讀MBA又能給你帶來什么?

我選擇讀MBA主要從以下幾方面綜合的結果

A、我學歷較低，為提升自己的學歷

B、提升自己的管理能力為以后創業儲備專業知識

C、建立更廣泛的人際關系網絡

D、接受更廣博、更系統的工商管理(MBA)知識培訓，提高能力；能有更廣闊的職業生涯發展空間；能建立更廣泛的人際關系網等。

2. 你覺得MBA與其他管理碩士有什么區別?

MBA學位是一種注重復合型、綜合型人才培養的學位，是能力培養重于知識傳授的學位。它教授的是面對實戰的“管理”，而不是注重研究的“管理學”。它要求其畢業生有應變能力、預測能力、綜合能力、組織能力，并能在風云變幻的世界市場和國際化競爭中不斷發展，不斷取勝。其課程內容涉及管理類、經濟學類、金融、財務、法律等等，能力訓練不光講究組織、領導才能，也涉及以口才為依托的溝通能力、把握全局、進行敏銳思考、判斷和處理問題的能力等等。

3. 社會上對MBA有不同的看法，你的評價是什么?

我相信只靠MBA教育是不能把一個平庸的人、不會認真學習思考的人培養成未來的企業領導者的，但我相信mba可以讓一個致力于成為未來企業領導人的人，努力學習思考并在實踐中積極鍛煉的人更有可能成為未來的企業領導者。

4. 你期望從MBA的學習中，獲得什么?

獲得先進的管理思想、管理方法，具備成為一個職業經理人必備的素質。

5. 有人說，像蓋茨，戴爾、李嘉誠等人，并沒有系統完整的接受管理教育，同樣成為知名企業家，這樣看來，學習MBA還有用嗎?

大家之所以提蓋茨、戴爾、李嘉誠等人是為激勵那些學歷不是很好的人，縱觀世界上成功的企業家絕大多數都擁有高學歷。反面案例是用來激勵人的，而不是引導我們選擇不繼續學習。

6. 你作為長期從事技術工作的人員，適合讀MBA嗎?

是否適合讀MBA關鍵看這個人是否具有管理才能，是否需要拓展視野，很多企業的管理者都是技術出生，如果又能系統的學習管理知識，那對其從事管理工作非常有利的。

7. 你相信通過攻讀mba，可以從課堂上培養出職業經理人和企業家嗎?

職業經理人必須具備豐富的管理經驗和良好的綜合素質；課堂教學主要是培養學生的管理思想、管理方法，具備成為一個職業經理人必備的素質。

8. 網絡經濟下，MBA還有用嗎?

網絡經濟在初期可能更側重更需要的是技術人才，隨后對管理人才的需求也會日益增多。隨著網絡經濟的發展，一些壯大起來的網絡公司也在逐步引進管理專才，把管理讓位于職業經理人。比如最近網易的丁磊從CEO退出任CTO，也是這種趨勢的體現。另外隨著跨國公司在中國的發展，他們希望人才本土化，對管理人才尤其是mba的需求將越來越多。

9. 在全球化的趨勢下，你認為MBA應具備哪些方面的能力?

一是外語應用能力；二是跨文化溝通力；三是信息處理能力；四是創新能力；五是良好的心理素質。

10. 對于一個管理者，智商和情商哪個更重要?

管理者的情商往往比智商更重要。概括來說，管理者的能力主要來自情商和智商，而且基本上情商比智商更重要。拿破侖說過，一個軍官的知識和素質應該成一個正方形，光有不行，軍官還要有做決斷的勇氣。管理者由情商導致的能力主要體現在三方面： 一是溝通力；二是決斷力；三是意志力。

11. 你認為什么樣的人適合讀MBA?

mba應該是而且也只能是兩類人：一是有一定工作經驗，有管理才能，但急需拓展視野，豐富實戰經驗的人；二是有豐富實踐經驗，有管理才能，需回頭補足理論知識的人。

12. 談談你自己最重要的優點、缺點、長處和不足是什么?

優點是對工作認真，勤奮，敬業，責任感強。 缺點嘛就是經驗太少，今后多多學習。

13. 談談你最(成功/失敗、滿意/遺憾、愉快/痛苦、崇拜/厭惡)的是什么?

(建議從管理決策、用人、激勵、創新、處理人際關系等方面的人與事進行闡述)

14. 你在工作中，最大的壓力是什么?如何克服?

“我喜歡接受新的工作挑戰。當然從事新的工作，比較缺少經驗，所以就需要縝密的思考和妥善的規劃。我的工作壓力多產生在怎樣提高烹飪專業的教學質量，因為這時候總是會產生很多新的問題。這樣就需要我不斷學習新的知識，來應對工作壓力，直到全部工作順利完成。雖然剛開始有壓力，但那份成就感卻也是讓人滿足而且值得回味的。”

挫折在人生路上是不可避免的，我們不應該一遇到挫折就氣餒。 挫折本身并不可怕，可怕的是經受挫折之后一蹶不振。 對待挫折應該保持一種樂觀的精神，這樣才能由失敗走向成功。 即使身處順境之中，也要居安思危，隨時準備經受挫折。

15. 你的近期和遠期奮斗目標是什么?

近期做好自己的工作，通過努力考進理想的高校深造MBA；遠期目標是成為一個自己所在領域的優秀管理者。

16. 你最欣賞的管理格言是什么?

用完美的理念，塑造企業的文化形態；以高尚的品格，影響員工的價值觀念。

17. 你認為一個人取得成功的關鍵因素是什么?

一個人取得成功的最重要的因素并不是他杰出的才能，而是在于他優良的道德品質”給我的感受非常深，杰出的才能并不是天生就有的，它也是通過后天的不斷培養和練習鍛煉出來的。但是良好的道德品質卻比杰出的才能更重要，如果一個人的道德品質不好，那么他有再好的能力又有什么用呢?

以上個面試常見的問題僅是拋磚引玉，每所高校甚至同一高校的不同批次的面試問題都會不盡相同，這主要還得看面試官心情。如果能夠更好結合自己的實際情況去準備面試也許才是一種應對的好辦法，但切記不要弄虛作假，這些面試官可以說是閱人無數，在他們面前耍寶，很有可能就會直接被Eliminate掉，所以說還是認真準備，嚴肅對待面試較好。

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