近年來，隨著經濟的不斷發展和產業的轉型升級，國內企業對中高端管理人才的需求日益迫切。調查發現，全球80%以上的企業希望招聘在職MBA人才。MBA求職、晉升、加薪真的有用嗎？讓我們來看看業內資深人力資源部的說法。

Q：貴公司是否聘用MBA，安排了哪些職位？

A：是的，主要在公司管理層，如部門經理、主管等。

Q：說說為什么要聘用MBA對貴企業來說MBA它的價值是什么？A：聘請MBA主要原因是MBA經過更系統的管理能力培訓，綜合素質高，起步快。MBA除了全職工作，我們公司還愿意做全職工作MBA提供一個展示才華和學習的實踐階段。事實證明，我公司已經證明，我公司是一個實踐階段。MBA實習生畢業后取得了良好的職業發展。有的人自己創業，有的人自己創業。在理論聯系實際的過程中，也極大地促進了公司的發展。可以說，公司的快速發展離不開這些MBA學生們的辛勤工作。所以對我們來說，MBA物有所值。

Q：MBA綜合素質比較高是指什么，能具體說明嗎？

A：我剛才提到的綜合素質比較高，主要是指他們在商場努力工作的素質和能力。等條件下，MBA它可能比其他專業的碩士學位有更強的管理和決策能力。由于他們涵蓋了廣泛的培訓過程，包括經濟、管理、人力資源、市場營銷等整個業務運作的所有環節，他們自然會有意識地考慮整體因素，這有助于做出更系統和客觀的決策。MBA就我們而言，創造的價值主要體現在它們帶來的效率上。這與我們公司的實際情況有關。因為管理層和核心員工都是MBA，雖然我們對工作中的問題有不同的分析觀點，但我們可以在工作中達成一致，因為我們的溝通是基于同一個平臺的。直接結果是提高了公司的運營效率。

Q：所以貴公司招聘MBA員工的標準是什么？

A：性格優秀，工作踏實，應用學習能力強。對于一些重要的部門和職位，我們需要一個能獨處的人。除了學位證書，我們還希望他有足夠的工作經驗。

Q：也就是要有一定的工作經驗吧？

A：確切地說，我們應該有豐富的工作經驗，比如積累7到8年的工作經驗。對于一些后備干部，我們對經驗的要求相對較低，但最好有三四年的相關工作經驗。