最近大家都在在世界杯中高潮著，比賽有比賽的規(guī)則，提前面試也有提前面試的規(guī)則。

想在MBA提前面試中獲得高分，那就需要先了解它的評分標(biāo)準(zhǔn)，跟小編一起來看看吧，畢竟知己知彼方能百戰(zhàn)百勝。

關(guān)于MBA提前面試評分標(biāo)準(zhǔn)主要有?方面(幾個方面，我不告訴你，自己看完就知道幾個啦~)：

教育背景所占分數(shù)比約15%

教育背景是指你的畢業(yè)院校、在校期間成績、工作后的業(yè)績以及在校期間是否獲得過獎學(xué)金、證書等等。這類資料一般是在提交材料申請的時候考官獲知的，在參加面試的時候考官會根據(jù)申請材料進行相關(guān)的提問。

工作經(jīng)歷所占分數(shù)比約30%

工作經(jīng)歷主要是包括考生的工作性質(zhì)、工作業(yè)績、擔(dān)任職位、以及所在的公司規(guī)模和水平，這些信息同樣是在一開始遞交申請材料的時候所知道的，同樣在面試過程中考官會根據(jù)申請材料進行這方面的提問。

理想抱負分數(shù)比約10%-15%

很多院校的提交材料中都有職業(yè)規(guī)劃這一欄，這部分主要是想考察考生是否有明確的職業(yè)規(guī)劃，并且是否在按著規(guī)劃為之努力和準(zhǔn)備，你是如何努力如何準(zhǔn)備的，在面試中考官有可能會提問到，跨考MBA中心請廣大考生們提前做好準(zhǔn)備哈!

思維邏輯考查分數(shù)比約20%-30%

思維邏輯考查主要是在面試過程中，考官根據(jù)考生答題的情況來判斷考生是否具有邏輯性、是否能夠抓住問題的本質(zhì)，考慮問題是否全面等等，另外還有不少學(xué)校會有壓力面試，而壓力面試正是考核考生的及時應(yīng)對能力，所以這點在面試中也比較重要，也需要溫馨提示一下:千萬不要被尖銳犀利的問題給搞蒙了。

團隊合作能力考查分數(shù)比約15%-20%

團隊合作主要考察考生的團隊合作意識，在提交材料和個人面試中都會涉及到這個問題，而在小組面試中則是最終的驗證與考核，考生是否適應(yīng)團隊合作，是否善于團隊溝通，是否能夠挖掘別人的長處等等這都是團隊合作能力的考察點，大家要多多注意。

個人修養(yǎng)和風(fēng)度考察分數(shù)比約5%

這點主要是看個人的穿著打扮、言談舉止、氣質(zhì)風(fēng)度等，是給考官的第一印象，白給的分不要，小編真的救不了你了。

吶!以上6點就是MBA提前面試的評分標(biāo)準(zhǔn)，大家Get到了沒有?